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Aug 04, 2023

Les dossiers du procès Nike allèguent une culture de sexisme, d'intimidation et de peur de représailles

5 000 pages de documents détaillent les inquiétudes des employées féminines. Il était peu probable que la direction réponde à leurs préoccupations. Un procès de longue date pour harcèlement sexuel et discrimination sexuelle contre Nike a

5 000 pages de documents détaillent les inquiétudes des employées féminines. Il était peu probable que la direction réponde à leurs préoccupations.

Un procès de longue date contre Nike pour harcèlement sexuel et discrimination sexuelle a produit plus de 5 000 pages de documents, y compris des enquêtes auprès d'employées qui allèguent des attitudes et des comportements sexistes au sein du géant du vêtement de sport, ainsi que des brimades au sein de l'entreprise et des craintes de représailles.

Les documents, qui remontent à 2018, détaillent à quel point les employées de l'entreprise craignaient que la direction de Nike ne réponde pas à leurs préoccupations.

Dans une enquête obtenue par Business Insider, une employée a écrit que des collègues masculins lui avaient demandé de « s'habiller plus sexy » ; un autre a identifié certains cadres comme « des coureurs de jupons bien connus ayant des employés de niveau inférieur sur lesquels ils exercent influence et pouvoir ».

Dans une troisième entrée, une employée a déclaré qu'elle avait vu un cadre masculin se faire baiser par une femme de rang inférieur dans le gymnase de l'entreprise. Un autre a affirmé que des hommes « ivres et négligés » embrassaient leurs collègues féminines ou les invitaient à des « dîners de travail ».

Une cinquième personne interrogée a cité un manager masculin disant : « Personne n’en a rien à foutre de l’autonomisation des femmes. »

Les enquêtes dites Starfish ont été remises au directeur général, Mark Parker – qui est depuis devenu président exécutif de Nike – en mars 2018, ce qui a donné lieu à des reportages et à des efforts de l'entreprise pour réformer la prétendue culture du « club de garçons » de Nike.

Mais les enquêtes elles-mêmes sont restées hors de vue jusqu'à ce qu'elles soient descellées après une contestation judiciaire par Insider, l'Oregonian et le Portland Business Journal pour qu'une ordonnance de protection soit levée dans le cadre d'un procès visant à augmenter le nombre de plaignants de 14 à une classe. -affaire d'action impliquant environ 5 000 personnes.

La publication par le tribunal d'une dizaine d'enquêtes pourrait représenter environ un tiers de celles réalisées, selon la publication. Nike, dont le siège est à Beaverton, dans l'Oregon, a déclaré qu'elle ne commentait pas les litiges en cours.

Mais Nike a déjà déclaré que le comportement inapproprié au sein de l'entreprise impliquait un « groupe insulaire de cadres de haut niveau, dans des poches de l'organisation » qui s'étaient « protégés les uns les autres et avaient détourné le regard ».

Dans les enquêtes, une employée a décrit Nike comme « une équipe sportive masculine géante, où le favoritisme prévaut et où les femmes ne peuvent pas jouer dans le bac à sable ».

D'autres ont déclaré qu'ils doutaient que le département des ressources humaines de Nike donne suite à leurs préoccupations. « [Les ressources en personnel] et les ressources humaines dans cette entreprise sont une blague », a déclaré l'un d'eux.

Après que les enquêtes ont été remises à Nike, Parker a annoncé un remaniement de la direction et a répondu aux employés par des excuses : « Au cours des dernières semaines, nous avons pris connaissance de rapports au sein de notre organisation qui ne reflètent pas nos valeurs fondamentales d'inclusion, de respect. et l’autonomisation.

L’entreprise a depuis progressé en matière d’équité salariale et vers la parité hommes-femmes dans les postes de direction. Peu de temps après l'éclatement du scandale, Nike a annoncé que 7 000 employés bénéficieraient d'une augmentation de salaire. Les femmes représentent désormais 43 % des vice-présidents de l'entreprise, contre 36 % il y a quatre ans, selon l'entreprise.