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Jul 30, 2023

Priorité Santé lance un programme incitatif pour encourager un mode de vie sain

Priority Health à Grand Rapids, le deuxième plus grand plan de santé du Michigan, a lancé un programme conçu pour réduire les coûts et inciter les membres qui donnent la priorité à leur santé. Il rejoint un groupe de

Priority Health à Grand Rapids, le deuxième plus grand plan de santé du Michigan, a lancé un programme conçu pour réduire les coûts et inciter les membres qui donnent la priorité à leur santé.

Il rejoint un groupe d’options incitatives disponibles pour les grands groupes d’employeurs qui achètent Priority Well, un programme numérique de santé et de bien-être lancé en 2022.

PriorityWell s'efforce de guider les membres et de fournir des recommandations sur les programmes adaptés à leurs besoins de santé individuels. Les membres choisissent des programmes liés à leurs objectifs, notamment du contenu interactif quotidien, un suivi des habitudes saines, etc.

Environ 80 défis d'activités individuelles et de groupe sont également présentés, axés sur l'exercice, une alimentation saine et la gestion du stress. Lorsque les membres suivent leur activité, ils gagnent des récompenses.

Le dernier programme d'incitation – PriorityWell Choice Benefits – offre aux membres des dépenses moindres lorsqu'ils effectuent des activités en fonction de leurs intérêts et de leurs objectifs. Les activités et les points sont suivis sur le Priority Health Wellbeing Hub, une plateforme numérique gérée par Virgin Pulse, une société mondiale de santé, de bien-être et de navigation axée sur le numérique.

Les membres peuvent également gagner du Pulse Cash, qui peut être échangé contre des cartes-cadeaux auprès de détaillants et de restaurants, échangé contre des accessoires de fitness ou transformé en don de bienfaisance.

Une étude réalisée en 2022 par la Chambre de commerce des États-Unis a révélé que les employeurs qui investissaient davantage dans des plans de santé dotés de programmes de bien-être avaient tendance à générer un retour sur investissement élevé, de près de 50 %. Une étude antérieure a révélé que 87 pour cent des employés envisagent des forfaits santé et bien-être lorsqu'ils choisissent un employeur.

Les programmes de bien-être sont gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés, déclare Alicia Coronas, vice-présidente des produits et du marketing des solutions pour les employeurs chez Priority Health.

« Les employés accordent une grande valeur aux régimes de santé de qualité qui offrent un soutien au bien-être – à tel point que cela peut être un moteur de recrutement et de rétention », explique Coronas. « Chez Priority Health, nous comprenons que les employés qui se sentent bien et voient que leur bien-être est important pour leur employeur sont plus productifs et engagés.

« PriorityWell Choice Benefits est un excellent exemple de notre engagement à fournir aux employeurs des options pratiques et accessibles permettant à leurs employés de se concentrer de manière globale sur leur santé.

PriorityWell Choice Benefits est disponible sous forme d'offre pour les groupes d'employeurs autofinancés et entièrement financés. La solution PriorityWell comprend une gamme d'options d'incitation supplémentaires parmi lesquelles les employeurs peuvent choisir.

Visitez la page Web PriorityWell pour plus d’informations.